与之相匹配，其结果自然是产生落差，造成心理上的紧张。适当地编造一些〃理由〃自我安慰，可以消除紧张，减轻压力，使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来，使自己免受伤害。
  当然，遭受挫折时为自己找理由辩护、自圆其说，有一定的积极意义，可以缓解消极情绪，但是真正应对挫折却不能停留在自圆其说。当情绪稳定后，应该冷静、客观地分析达不到目标的原因，重新选择目标或改进方式方法。
  公司名称　广州市中崎电脑有限公司
  公司地址　广州市科学城香山路17优宝工业园办公楼4楼
  联系人　黄小姐
  联系电话　020…32290168
  联系邮箱　hr@zonerich
  职位名称　人事行政助理
  学历　中专
  工作地点　广州市科学城香山路17优宝工业园办公楼4楼
  面试地点　广州市科学城香山路17优宝工业园办公楼4楼
  工作经验　2年
  专业　行政管理类或文科类
  年龄　23岁以上
  性别　女
  职位描述　人事报表、月底考勤、食堂及宿舍管理、办理社保事宜、文具采购、员工入、离职等手续工作等
  职位要求　…
  薪金　面议
  有效期至　2010…02…28
  人数：1名
  要求：1、　人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业大专以上学历；
  2、　三年以上人事、行政管理工作经验；
  3、　熟悉人事和行政各模块的运作并有丰富的实战经验；
  4、　熟悉绩效考核体系和激励机制的建立，并有丰富的实操经验；
  5、　熟悉国家各项劳动人事法规政策及办事程序；
  6、　具有较强的语言表达能力、应变能力、协调与组织能力、解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
  7、　性格开朗、稳重，较强的亲和力、沟通能力和人际交往能力；
  8、　对ISO9001、TS16949有一定了解；
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  10、两年以上先关工作经验优先，无经验者勿发简历。
  乘车路线：原245路车到香山路中站下车对面优宝工业园
  雾雨　10：09：59
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  雾雨　10：10：33
  这个才是邮编
  我们都“能说话”，但不一定“会说话”
  “能说话”，也就是你能表达你的意思而已；
  “会说话”，是说，你能在不同的场合对不同的人，用最适当最有效的方式去表达。
  “会说话”，是说，你能用恰当的语言打动你想沟通的对象。
  “会说话”有几个下个标准：
  言之有物——有知识、有思想、有内容；这是根本。
  言之有序——有逻辑性；
  言之有理——有道理；
  言之有礼——有礼节；
  言之有文——有文采；
  言之有情——有情感；
  言之有趣——有幽默。幽默是语言的一种境界。
  当然了，“会说话”≠“能说会道”。
  古人云：口者，心之门户也。“会说话”，反映的是你内心的东西。
  现在，让我们开始重新思考、重新发现：
  从小孩子开始到大人，无论在学习、游戏、工作中，不爱说话、不会说话的人都被爱说话、会说话的领导；
  人才不一定会说话，但是会说话的人一定是人才；
  会说话的背后是一个人的思想、思维、逻辑、知识、智慧、聪明、自信；
  有口才，不一定能成功；没有口才，肯定不能成功！
  而且，很多中国人在热衷于学习英语的时候，他们还不会说中国话；
  我们还发现……
  从现在开始思考：我会说话吗？马上行动！让自己“会说话”！
  1。　如何巧妙地说服别人
  当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。当你以另一种方式说有利于自己的事情时，却可以大大消除这种怀疑。对于你来说，那种更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。
  举例：如果有人问你，这种产品是否耐用，你可以这样回答他：“我的邻居已经用了4年了，仍然好好的。”
  事实上，是你的邻居为你有效地回答了这个问题，尽管你的邻居并不在旁边。
  举例：如果你正在申请一个职位，未来的老板正犹豫你能否胜任这个工作，你可以谈一谈你以前的老板对你的工作是多么满意。
  举例：如果你正在说服一个人租用你的住宅，而他对周围环境是否安静表示担心，你可以提及上一位租户对安静的环境大加赞赏。
  在所有这些例子里，你不必回答问题。你的邻居，你过去的老板，你过去的租户会为你回答问题。跟你谈话的人将会得到比你直接回答更加深刻的印象。这是一种奇怪的现象，人们通常很少怀疑你间接描述的真实性。然而，当你直接说出来时，他们就会深表怀疑。因此，要通过第三者的嘴去讲话。引述别人，运用成功的故事，引用事实和统计数据。
  2。　如何巧妙地影响别人
  促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因（即他们想要什么）。当你知道什么会使他们感动时，你就知道该怎样去感动他们。每一个人都是独特的，我们的喜好不同，我们对事物有不同的看法。千万别误认为，你喜欢什么别人也喜欢什么，你追求什么别人也追求什么。寻找他们所喜欢、他们所追求的东西。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。这是个影响他人的巨大诀窍。这意味着用你的话去击中目标。当然，你必须知道目标在哪里。
  把这一原则运用于实际生活中。假设你是一个老板，正想寻找一位工程师为你工作。你知道，已有几家公司想聘请他了。运用以上原则：“了解人们所想”，你首先应该判断这位工程师所渴望的职位和公司，并竭力地吸引他。如果你发现他需要一个较高职位，你就应向他表示你能为他提供一个高职位。如果他寻求安定，那么就跟他讲安定；如果他注重进一步深造，就跟他讲这个话题。归根结底，你应发现别人所想，然后告诉他们按你的意愿去做便可达到目的。
  从相反的一面来运用这一原则——假设你正在申请一份自己非常渴望的工作，你首先应了解做这项工作所需的能力、责任和义务，以便于向他们表示你可以胜任。如果　他们需要一个用电话联络客户的人，你就必须表示你能够用电话联络客户。当你知道了他们需要什么，便可以说他们想听的话了。
  “了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。