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  “好了吗？”尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早点的时间——15分钟之后。
  “好了，可以走了！”方璃扶着桌子站了起来，看着尹乔走到身边，便仰起脸，看着他轻声说道：“我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。”
  “好。”尹乔点了点头，伸手扶着她慢慢往门口走去。
  经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。
  ——第二节，接班人难选——
  “洛总监，根据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？”秦关看着洛雨熙交给他的测评报告问道——不得不说，这份报告的精准度还是挺高的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常高！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。
  洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说道：“你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：管理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效管理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均水平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”
  “从这个角度来讲，这个助理至少在绩效管理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也强，你们部门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着说道。
  “我们再看看个性倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断出你在员工面前是强势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际敏感度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里坚持已见，希望以自己的意志为转移！这点我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的体现了你的这个特点！”
  “所以，你的助理，在个性方面，应该是样和动机强，团队合作意识高的人，在人际敏感度方面倒是无所谓，我们认为人际敏感度低的人的韧性更强！”
  “所以，你这个助手，可能会女孩子比较合适！原则上女性的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！”
  “在管理能力和个性倾向上有了一个标尺以后，你可以根据这个个性特点的人，将现有的管理工作的某些环节交给她去做，我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整体画像就出来了：专业要求、资历要求、个性要求、性别要求，都非常清楚了！”洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。
  “没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌乱的图，一眼看出了自己的缺失项在哪里！
  不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！
  秦关瞅着图中那个女孩子头像，笑着说道：“不会说我们性别岐视吗？”
  “要是将这个条件放在职位JD中，自然会被说的！我只口头和猎头顾问交待一下，他只给我提供女性候选人就好了。”洛雨熙笑着说道。
  “好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！”秦关边说边站了起来。
  “有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。
  两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。
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  在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三步，终于顺利达成！
  接下来的工作就是跟踪数据，完成主体系下的物流计时薪酬体系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的进入角色，顺利的推动各项工作。
  想到这里，洛雨熙给猎头公司又打了个电话，说了采购总监助理的具体要求，又催了下人力资源经理的候选人。
  ——
  第二周，猎头公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次，是秦关与洛雨熙一起面试的。
  “向你学习一下面试的技巧！”秦关拿着记录本，等洛雨熙出来后，与她一起向面试间走去。
  “淡不上，我主要侧重于个性与资历方面的了解，你主要侧重于专业能力和解决问题方面的问题！你只要有时间，和我一起面试倒也省了时间。”洛雨熙淡然的说道。
  “恩。”秦关点头笑了笑，这个女孩即便是在表达谦虚时，也带着自信的傲气。
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  “安小姐，请您根据我们的职位JD，描述一下您对这个职位的理解！”
  “你在过去的经历中，是否为了达成某一有困难的工作目标，违反过公司的规定，但因为好的结果，而受到了原谅？”
  “请用四个词，描述一下你以前上司的特点！”
  “你最檀长和最不擅长的事情是什么？你的男性朋友会如何评价你？你的女性朋友会如何评价你？”
  “安小姐的业余爱好是什么？最近看过的一本书是哪本？”
  “如果有机会合作，安小姐到职的时间会是多久？”
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  “秦小姐对星座有研究？你认为双子座的最契合星座是什么？”
  “如果你是HR，你将最看中采购人员哪方面的能力和素养？”
  “秦小姐一个月在化妆品上的支出是多少？”
  “秦小姐的指甲做得很漂亮，可以告我是在哪里做的吗？他们产品的卖点是什么？”
  “谢谢秦小姐，我们会在两天内将今天的面谈结果反馈给猎头顾问，她会向你确认下一步的面试信息！”
  ——
  “关小姐做过三年的原材料采购经理，是什么原因愿意来谈总监助理的职位呢？”
  “你怎么看待企业中‘水至清则无鱼’这个说法？”
  “你和好友平均多长时间聚会一次？”
  “你曾为你的体型而苦恼吗？”
  “关小姐每天用多长时间在化妆上？一般用什么品牌的化妆品？”
  “您在薪水上有什么样的期望值？”
  ——
  “洛总监，喝水！”候选人走后，秦关忙主动去倒了水进来递给洛雨熙，笑着说道：“我一直以为招聘是件脑力活儿，现在才发现招聘是件体力活儿！”
  “才知道呢！”洛雨熙端起水杯喝了一大口，才笑着说道：“这才只三个呢，让你一天见十个八个的你试试看！”
  “我的天，那我一定会晕掉的！”秦关夸张的叫了起来。
  “说真的，今天这三个，有没有看中的？”洛雨熙笑着说道。
  “从专业上来看，最后一个关小姐会比较好。你的意思呢？”秦关问道。
  在这近3个小时的面谈中，洛雨熙的问题是五花八门，每个人问得都不一样，有一些，他能听出来提问的目的是干什么，而有一些则根本弄不明白！
  所以，他倒想听听洛雨熙的判断和理由。
  “我比较看好安小姐，她思维的逻辑很严密，从她说出的所有评价短词汇来看，全是正向且温和的，说明她的心态很阳光！这样的人抗压能力较强！她对职位的了解也精准到位，说明言语理解能力和分析能力很强，以后与你合作，将你的意思转达给部门下属，变形变义的可能性就小！这是个性上，专业上就要看秦总监的判断了！”
  洛雨熙边翻看着面试记录边说道。
  “专业上安小姐和最后那位关小姐都各有所长，但有这样的基础，到公司后，上手都会很快，所以专业上两个人都是可以的。”秦关点头说道。
  “洛总监对关小姐的分析是？”秦关继续问道。
  “关小姐很正气，正气得过于偏执，这样的人和人相处难免计较和纠结；你看她的身材，相当的标准，但她还是不满意、要减肥！每天花一个半小时化妆、一个小时卸妆，虽然我们是做化妆品，这也太纠结了些！所以，与她共事，她会以同样的标准去要求身边的每个人，这样就会缺乏宽容心，常常闹得大家不愉快！”
  说完，洛雨熙看着秦关笑了起来：“这样的人，你们部门只要你一个就行了，不需要第二个了！我看你就会选中她，和你挺气味相投的！”
  “呵呵，洛总监分析得很到位呀！那就选中安小姐？”秦关从洛雨熙手里拿过安小姐的资料，仔细的看着洛雨熙做的面谈记录，在每个问题和回答后面，都有详细的分析，即便很久以后再拿起这份次料，仍能对当时判断做出回顾。
  “这两个人你都再想一下！毕竟是你用，在能力和品性上没有疑问的情况下，我充分尊重你的意见。”洛雨熙将两份资料都递给了他：“明天给我结果就行了！”
  “就安小姐吧，我相信你的判断！有些事情，还是得听专家的不是！”秦关一直不喜欢洛雨熙，觉得这女子太傲气，作为女人来说又太强势！但几番交道打下来，印象没太大改变，但对她的专业度是越来越认可！
  且鉴于方爵对他的引导，在与她相处上，则让自己更多的去看工作中的她，而忽略自己对她个人上的偏见，做到这一点，这人看起来就没有那么讨厌了！
  “既然这样，那咱们就确定下来！你先在面试表上签个意见，我明天通知猎头公司，然后谈妥薪水后，一周左右可以到职！”洛雨熙指着表上签字的地方，让他签意见。
  秦关边签字边说道：“她自己不是说一个月吗？”
  “官方交接期是一个月，但你提出离职了，公司一般一周也就会让你走了！我们提出一周，她自己会去争取的！从她的谈话里，听得出来这并不是问题！”洛雨熙拿过秦关签过字的面谈表站了起来：“好了，今天谢谢秦总监的陪面！”
  “应该我谢谢洛总监才是，今天可学到不少心理测试的问题，哈哈哈！”秦关站起来陪洛雨熙一起往外走去。
  “我们也别谢来谢去了，以后合作愉快！”洛雨熙说着伸手与秦关握了握，便快步往办公室走去。
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  “怎么样，换一个角度来看，洛总监是个不错的同事，还是个漂亮的女人！”方爵看着秦关笑眯眯的说道。
  “在我见过的HR里，算是专业度最好的，不光是指专业的能力，还有她对关联业务的了解！”秦关从洛雨熙的背影中收回目光：“至于漂亮麻，确实漂亮！不过，人只有可爱了才更漂亮！她这样强势中带着霸道的女人，我不喜欢！”
  “得了你，人家还不喜欢你呢！”方爵看着他摇了摇头——看来不好的第一印象，的确很难扭转。
  不过也没关系，只要愿意沟通合作，不再犯拧就成！
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  于是，两周后，秦关的助理顺利的到位了，在试用一个月后，整个部门的流程一下子顺了起来，安小姐的职业感和亲和力，缓和了部门内部因为秦关的霸道高压政策，带来的紧张感！
  而和其它部门打交道，也多由安小姐进行中间的沟通，避免了秦关与有些部门的直接冲突，而秦关由于更少的与其它部门打交道，在大家的眼里，反而变得更加神秘而尊崇起来。
  所以秦关主动的找到洛雨熙，将那三个助理给劝退了！
  但随之而来的麻烦，便是其它部门的仿效——总监配助理是没有先例的，开了这个口子，无论是从工作的便利上，还是从地位的尊崇上，都有着实际和虚荣的比较。
  “方总，对于秦总监的这个助理，确实由于他的优缺点特别的突出，所以这样一个人能够平衡他的管理！”
  “从组织设置上来说，确实有些因人设岗了！编制应该是标准配置，所以其它部门会有意见也很正常！但管理的确也要讲究权变，我们不能因为排斥因人设岗，而放弃这么一个好的解决问题的途径！”
  “所以，和其它部门的解释，有讲道理的地方、也有不讲道理的地方！总之是不需要的我一律不会同意，我希望他们找到您的时候，您的态度也要是鲜明的！”洛雨熙拿着几个总监审请助理的单子，递给方爵。
  “恩，我知道！这又不是排排座分果果，什么都要讲究个平均？你放心，这些单子放我这里，让他们来找我好了！”对于洛雨熙这次毫不让表的解决了?