有办法就是了。
  她暗自叹了口气，让自己强自压下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的决定，用邮件正式通知了各部门总监，并附发了宽带对方爵问题的几个解释。
  发完邮件后，她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信：“非常专业，谢谢分享！期待新体系的漂亮亮相！”
  洛雨熙微微一笑，关掉了邮箱后，打开了公司的圈子。
  方爵的声明文件也已经发了出来——完全是以他个人的口气，对田璐的离职事件做了解释说明，并附出了几组审计数据！
  而这几组审计数据以这样的方式呈现出来，给人的感观也是大不相同，让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚，所以与其解除了劳动关系！而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计！
  整个声明的文件，重点强调田璐的行为及后果，对于洛雨熙只是一笔带过，整个事情的焦点，因着这样的行文，完全发生了改变——一场由洛雨熙的较真而做的审计，就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材！大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起！也不会将那些谣言再贴到洛雨熙身上去！
  真可谓是一举两得！
  洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为精明！
  “方总，声明已看到，谢谢！”洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。
  ——
  “似乎，非要身经百战，才得以成长与强大！”
  洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！
  真的有种打怪兽的感觉：虽然每打赢一次，技术就纯熟一次，级别就高一次，可就在你享受胜利的成果时，新的怪兽又不停的冒出来！让你不得不提起万分的精神，不仅要努力修练功力以赢取武器外，还要时刻防止新怪兽的进攻——于是，一路打，一路强大，直至通关！
  “距离通关还很远，所以洛雨熙，继续努力吧！”
  ——第二节，专业与妥协——
  下午方璃提前了10分钟到她办公室：“雨熙，我来了，没打扰到你吧！”
  “怎么会，我也快下班了。”洛雨熙忙站起来，将方璃迎了进来，给她倒了一杯水后，将她安顿在旁边的小会议桌上，又拿了公司的宣传画册，供她打发等待的时间。
  “你忙，不用管我。”方璃接过她递过来的画册，微笑着说道。
  “恩，你先坐一下，我马上就好。”洛雨熙点了点头，快速的回到自己的办公桌前，继续与沈雅文沟通刚才未完的话题。
  “将薪酬设计原则、公司薪酬策略、设计的战略导向这些方向性的内容另外单起一个文件，以总纲的形式出现，也可以将绩效、福利这些原则和都加进去，那么在制定每一个单独的方案时，只需就方案本身的目的、方式和操作方法进行规定就行了！”
  “可是那就成了一个简单的操作手册，而不是完整的体系了呀！用句通俗的话说，就是只有四肢，没有大脑和思想！”纪雅兰疑惑的看着洛雨熙，以她对洛雨熙专业度的了解，她还不至于做这样没有水准的决定吧！
  “我们把大脑留在自己这里，只给需要看、看得懂的人去看！对于看不懂的人，只需要给他四肢就可以了！”洛雨熙笑着说道：“不要太纠结于自己的专业与形式，重要的是你做的东西能够得到大家的认可并顺利的推行下去！而且只是多了一个文件名称而已，放在一起，仍然是一个完整的文件。”
  “洛经理，你说他们不懂为什么不学呢？非要外行指挥内行，把个好好的东西弄得面目全非的。”纪雅兰妥协的将洛雨熙的要求记在了笔记本上，口中仍是发着不满的牢骚。
  “你懂财务吗？财务报表你看得懂吗？”洛雨熙突然问道。
  “不懂，也看不懂。”纪雅兰一脸疑惑的看着她，不明白她为什么突然问到这个问题。
  而坐在小会议桌上的方璃却了然的笑了起来——这个洛雨熙，教育下属还真有一套，并不简单的说道理，而是让她设身处地的为对方着想！
  她轻轻抬起眼，看着洛雨熙在一身干练的职业套装下，甜美的五官带着专业人士独有的凌厉；娇小的身材坐在时尚而大气的办公桌后，那股由专业和自信而带来的气势浑然天成，不自觉的向周围散发出强大的气场！就连她带着娃娃音的声音，在这通身的气势下，说起话来不仅不会让人感觉到稚嫩，反而更显出她不加掩饰的自信。
  工作中的洛雨熙，比生活中的要迷人得多！
  这一面，尹乔怕是没有见过吧——如若见了，不知道他的欣赏与爱慕又会加深多少呢？
  ——
  她正想着，只听得洛雨熙说道：“那你为什么不去学财务，所以人家财务只能将专业报表，做成你能看得懂的对帐单来与你核对每个月的借支帐目呢？”洛雨熙说话时，轻扬起了眉头，一副已所不欲、勿施于人的表情！
  “我好像有些明白了。”纪雅半看着洛雨熙，犹犹豫豫的说道：“我们的目的不是让别人看到我们的专业，而是让别人认同、看懂这个方案，并配合执行，是吗？”
  “差不多是这个意思。我们的专业尽量在别的地方体现，而对于方案的推进上，则尽量以看得懂、好操作、易执行为准则！有些必要不可省的方向性专业指导意见，我们宁愿分开来做！”洛雨熙对她点了点头：“先按我的意思去做，不要被专业裹住了脚，以至于只能躺在专业上而无法行走。”
  “我试试看，不知道能不能做到您满意的样子。不过我今天晚上加班做，明天您就可以修改，不会耽误进度的！”纪雅兰点了点头，很敬业的说道。
  “好，那你今天就辛苦了！说实话，我也是第一次这样要求，所以我只能告诉里，哪些内容要抠出来单独做文件，至于怎么抠，抠完之后这份文件如何行文独立成体，就要看你自己的了！”洛雨熙坦诚的对她说道，在给她讲了设身处地的道理，要求她这样做的同时，也对她的意见和委屈表示了同理的认同——对于专业，大家都有自己的坚持！区别只在于是否懂得在坚持的同时，做技巧的妥协而已。
  “问题应该不大，我先去准备了。”果然，沈雅兰见洛雨熙自己也表示她这是不得已而为之时，心情立即好了许多。当下和洛雨熙打了招呼，便快速的离开了她的办公室。
  洛雨熙快速的将桌子清理干净，将电脑和一些回家加班要用的文件收拾好后，对方璃说道：“不好意思，让你久等了，我们走吧！”
  “应该是我不好意思，打扰你工作了。”方璃笑着站起来，抱歉的说道。
  “没有没有，你来了我正好准时下班。”洛雨熙拉开办公室的门，待方璃出去后，关上了灯和门后，与她一起往楼梯间走去。
  ——
  “雨熙，我听你刚才说到薪酬体系的问题，以我在欧美跨国公司实习的经验来说，还真没见过一个公司的薪酬体系中，将设计原则与操作系统分开来做的！没有原则和薪酬战略，就不是一个完整的薪酬体系。”下了电梯后，方璃对洛雨熙说道：“以牺牲专业以迎得体系顺利的推行，那么专业还有什么意义？”
  洛雨熙淡淡笑了笑，对方璃淡然的说道：“欧美跨国公司总部的员工素质相来是很高的，在他们的眼里，我说的问题根本不是问题！所有人都知道一个标准的体系范本是什么样子的！”
  “可国内公司不同，大家没有文件的标准范本，而且我们这种公司的管理人员，目光又只看到方案本身上——并不理解我给文员一个月3000块，这个标准是怎么来的！也没人关心公司的工资水平是处于领先水平，还是中等偏下！所以那些策略性的东西对他们来说，只是罗嗦的废话与官话而已！”
  “专业的坚持在于精髓，而不是形式！如果连推行的条件都不具备，专业就只是一页废纸，没有任何价值。”
  “也有道理，不过在专业与迎合之间，选择坚持还是妥协，并不是件容易的事！”方璃若有所思的说道。
  “是啊，每次我去说服我的下属时，我其实也是在说服我自己！每做一次妥协，我心里就要纠结好几天！不过，越到后来，好像越容易妥协了，或许是尝到了妥协的甜头吧！”洛雨熙略显得无奈的说道。
  “看来大家的体会都是一样的！”方璃笑着说道，说话间，两人已经走到了车边。
  “开车过来的？”洛雨熙问道。
  “没有，怕堵。”方璃摇头说道。
  “好，那一起吧。”洛雨熙点了点头，拉开车门将自己常坐的位置让给方璃，自己则绕过车子去到副驾驶。
  “少夫人，坐后面吧！少爷不让你坐副驾驶呢！”小刘忙阻止了她。
  “小刘，你就不能有片刻将你家少爷给忘了？”洛雨熙摇了摇头，只得拉开后门，坐在了方璃的身边。
  “少爷是为少夫人好呢。”小刘咧嘴一笑，并没有把她的话放在心上，在按下中控锁后，便发动了车子。
  “雨熙，找个地方先吃饭吧！”方璃对洛雨熙说道。
  “不用了，我家里的阿姨都做好了。”洛雨熙看着她淡然说道。
  “那怎么好意思，来向你请教问题，还要顺便蹭饭吃！”方璃不好意思的笑了笑。
  “一顿便饭，你不去我一个人也是要吃的。”洛雨熙也笑着说道，对于方璃突然变得如此心无芥蒂，心里还是不免有几分猜测，所以态度自然也热情不起来。
  一路上，两个人有一搭没一搭的说些不着边际的话，没话说的时候，便看着各自窗外的风景，两人之间的氛围还是有些淡淡的尴尬。
  ——
  到了洛雨熙的家里，李婶儿果然比平时多做了两个菜，水果也都洗好了放在桌上，看起来温馨又丰盛。
  两人快速的吃了饭后，方璃坚持要帮她将厨房收拾了：“这个我在行，你先去换衣服，我一会儿就好了！”
  “那好吧，我也很快。”洛雨熙也没有太推辞，她想做就让她做吧，这样她或许会更自在和心安一些。
  果然，两个人的速度都很快——洛雨熙洗完澡换了家居服出来的时候，方璃已经将厨房收拾干净了！
  那速度比洛雨熙自己做，快了可不止一倍。
  洛雨熙在心里佩服着她是真正的上得厅堂、下得厨房的全能女人，尹乔真是有福气了！
  “好了，开始工作了。”洛雨熙见方璃洗了手，便将手霜递给她，随后拎起两个人的电脑，带着她去了书房。
  ——
  “我这次要向你请教的是两个方面的问题，一个是招聘，一个是薪酬！”方璃打开手提电脑，同时摊开了手边的笔记本，边对洛雨熙说道。
  洛雨熙也边开着电脑边说道：“请教可谈不上，咱们可以互相讨论讨论，必竟我全面管理的经验并不多，而B&S的规模又比‘华莹’大得多，所以说我根本没有你需要的这方面的经验。”
  “管理的原理是相通的！你的专业的分析是我现在急缺的！”方璃认真的说道——她并不是在和洛雨熙讲客气！
  她对洛雨熙专业上的了解仅限于上次电话里沟通岑智的事情！那次虽然她并不以为然，并且还没有重视事情的发展！但现在轮到她亲自管理这一块儿了，再回想洛雨熙当时说过的话，立即能判断出她的思维角度，带有明显的老板立场！
  从专业度上来说，尹乔和裴云凡都欣赏的女人，自不会差到哪里去！从思维方式来说，又正是自己现在这个位置所需要的，所以在她最需要解开人力资源方面的疑惑时，便第一个想到了找洛雨熙！
  当然，她知道洛雨熙不喜欢自己——因为自己先不喜欢她的！
  但她更知道，洛雨熙看在尹乔的面子上，不可能太坚决的拒绝自己，所以她自然的就找上了她——果然，她仍是不喜！果然，她仍是无法完全拒绝！
  “说说看，遇到了什么问题？”洛雨熙也不再谦虚，看着她直接问道。
  方璃点了点头，看着洛雨熙说道：“上次岑智的事情，让我想起内部推荐的制度！许多国外公司都鼓励内部推荐，这个是否适合国内公司呢？”
  “不适合！因为大环境不同！”既然是请教问题，洛雨熙便不再说些模凌两可的话，回答得相当的直接而干脆。
  “国外公司职位说明清晰，管理流程标准化程度高，所以大家知道公司需要什么样的人去干什么样的活，推荐来的人匹配度较高，被推荐的?