“这样的生活会让人堕落！”洛雨熙趴在裴云凡的身上叹息着说道。
  “舍不得了？”裴云凡轻抚着她滑腻的后背，温柔的说道。
  “是啊，慢慢的节奏、没有压力，还有，做什么事都有你在身边陪着。”洛雨熙看着裴云凡点了点头。
  “恩，你喜欢就可以呀！就怕你过不了几天这样的日子就会烦呢！”裴云凡吻着她轻声说道。
  “也是，要是天天和晒被子的大姐那样的人打交道，真是会疯的！”想到晚上散步的时候又碰到那位大姐，拉着尽问些家长里短的私密信息，洛雨熙只觉得哭笑不得——难道这就是职业女性与家庭女的区别？
  “是啊，每天干什么，你的脑袋里便只会装什么！这很正常。”裴云凡笑着说道：“不过，虽然我也希望你能每天陪着我，却不喜欢你每天限入这样无休止的家务！偶尔的做一做是兴趣，天天做可就要成黄脸婆了！”
  “知道了！你最喜欢女强人，最不喜欢黄脸婆了！”洛雨熙点了点头，从浴缸里直起身体对裴云凡说道：“泡久了也乏，我先起来了。”
  “谁说的，只要是洛雨熙，你什么样子我都喜欢！”裴云凡伸手重重的捏了捏她的脸，对她的污蔑表示惩罚。
  在她不依的尖叫中，他拿起花洒又帮她冲了一下，这才扶着她跨出浴缸——当然，紧接着他也出来了！
  ——
  当他比她更快的擦干身上，连浴巾都不包，直接抱着同样光裸的她一起翻滚在床上时，贴唇在她的耳边轻声说道：“我今天表现挺好吧！一次都没有骚扰你呢！”
  “呵呵，那现在算什么？”洛雨熙被他压在身下笑着说道——就知道他晚上不会放过自己，所以才急着先出来，好歹将头发身上擦干麻！谁知道就这样被他掳上了床。
  “现在算你奖励我一天的好表现！也算我奖励你今天一天很‘老婆’的好表现！”裴云凡边说着，唇在她的唇边、耳边、脸上轻轻的磨蹭着——在刚刚泡完热水澡后，他们身上的每一个毛孔都轻松的舒张着，而这样轻柔的爱抚与磨蹭，让处于完全轻松状态的身体，每个细胞都轻易的就接受到爱的信号，那股颤栗与酥麻的感觉，瞬间传遍了全身……
  随着她毫不抵抗的迎合，还有他唇手并用的到处点火，一场缠绵与激烈交织、温柔与狂野共存的爱的运动，便在这温暖的夜里如火如涂的翻滚而来……
  ☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　185　解开枷锁
  ——第一节，部门会议——
  似乎是习惯了与裴云凡在一起的生活节奏，所以尽晚头一天晚上仍然被折腾到很晚，第二天早上，洛雨熙仍是起了个大早床，在裴云凡洗澡的时候，便将早点全做好了！
  “裴云凡，太早了，你就不用送我了！你洗完澡再睡会儿吧！”洛雨熙站在浴室门口大声说着话。
  “我马上就好。”浴室里裴云凡冲水的声音立刻就停了，然后就看见随意的包着浴巾的裴云凡拉开门就走了出来，整个人身上都还滴着水。
  “喂，快擦擦干，还没到夏天呢，别弄感冒了！”洛雨熙忙扯下他身上的帮乱围着的浴巾，快速的帮他将身上擦干，然后拿出内衣递给他。
  “时间我算着呢，晚不了。”裴云凡边穿衣服边说道。
  “知道晚不了，只是觉得没必要，送来送去挺麻烦的！”洛雨熙捡起被他扔在地上的毛巾、浴巾之类的东西，扔在洗衣篓里。
  “送老婆，千百回，都心甘情愿，怎会嫌麻烦！”裴云凡拉过忙碌的她，在她的额间亲吻了一下笑着说道。
  “是是是，老公的甜蜜情话说千百回，老婆我也听不厌！”洛雨熙笑着拍了拍他的脸，将一片儿狼籍的床收拾好后，拉开窗帘让清晨的阳光照射进来：“我把早点帮你放好，你弄好了就过来。”
  “好！”裴云凡点了点头。
  ——
  两人快速的早餐后，裴云凡开车送洛雨熙去机场，早已习惯的别离，让裴云凡在看着洛雨熙匆匆离去的背影时，并没有太多的惆怅！
  只有匆匆的步伐之后，对即将投入的工作与奔波淡淡的心疼，还有对未来相聚日子的期待。
  在看着洛雨熙安检过后，一路往前小跑着，直到转角看不见背影后，才回转过身，快步往停车场走去——还有一轮设计图纸的讨论等着他去拍板决定呢！
  ——
  “芯芯，方菲，我今早离开S市，下次回来一起吃饭！”洛雨熙上飞机后给唐芯和沈方菲发了信息——虽然不可能再达到以前的默契与亲密无间，但你的行程还有个人可以告诉时，你仍会感觉到友情的温暖。
  “一路顺利！有事电话联络！”唐芯很快回来信息。
  “好好儿加油！”沈方菲也回来了信息。
  看到两人简短人消息，洛雨熙微微的笑了，关掉手机后，闭起眼睛，在飞机上补起睡眠来。
  这样的日子习惯以后，连每一分每一秒的时间，都能合理安排并运用起来——与裴云凡在一起时是完全的放松，自己一个人时是极度的高效！
  对于时间的管理，在这样节奏的逼迫中，早已到了炉火纯青的水平！
  ——
  “洛经理，早！”
  “早！”
  “洛经理，又是从S市直接过来的？”
  “是啊！”
  洛雨熙拎着包，快步的走到办公室，一边用手摸着自己的脸——这么明显？一看就知道自己从S市回来的？
  坐下后，打开画妆盒，又补了补妆，这才拿打开电脑，处理这两天的文件。
  而敬业的老板大人，在周六的晚上，便已经将关于‘薪酬系统’选择什么模式的邮件回复给了她。
  “呵，‘老板才是最敬业的’这句话真是没错！”洛雨熙打开邮件，仔细的看了起来。
  在看到邮件正文的最后附上的一行小字：‘不用忙着回复，周一再回即可！代问裴总好！’时，洛雨熙不由得吐了吐舌头——真是此地无银三百两！明明就是希望她看了就回麻！
  “方总，上午有个部门会议，稍晚一些回正式的意见给您！”洛雨熙先回了封简短的邮件，然后打内线给助理喻文：“喻文，可以开会了，通知大家进来吧。”
  然后抱着电脑和工作笔记本去到旁边的小会谈桌。
  ——
  “洛洛，到了没有？”刚坐下来，裴云凡的短信就过来了。
  洛雨熙这才想起来下了飞机后，忘了给他打电话，当下连忙回了信息过去：“早到了，部门开周例会，一时间忘了联络你。”
  “恩，你忙吧，就是问一声。今天晚上别加班，早点回去休息。”裴云凡应该是在开会，所以仍是回了短信过来。
  “知道了，我开会了。”洛雨熙看见部门同事陆续的走进来，快速的发了信息后，将手机调到了震动状态。
  ——
  “大家的工作总结我都看过了，进度把握都还不错！重点的几个问题，我们再沟通确认一下。”洛雨熙将已经回复过意见的小组工作周工作总结发还给了各人。
  “招聘组这边的计划内招聘流程推进挺顺利，我看了各部门的申请、小组回复、面试及录用环节，都把握不错！在这方面接下来的重点是对于推出新流程后招聘进来的人做跟踪分析：从匹配度、适应性、用人部门满意度、招聘的速度四个方面做评价，主要与之前比较。”洛雨熙对负责招聘的文可说道。
  “好的。”文可边将洛雨熙的话记录下来，边问道：“后两个维度可以比较，前两个维度估计找不到历史数据，以前招聘都不做招聘分析的呢！”
  “能做多少是多少，我们不是要这个数据来展示这个流程有多么好，而是做到自己心理有数，在往后的改进中有方向，在面对别部门的攻击时，能保持头脑的清晰。”洛雨熙朝着文可点了点头。
  “对于校园招聘这一块儿，按照原计划的进度即可，要注意的是与销售部与市场部的紧密配合，每次与校方的沟通备忘录记得发给他们，招聘的职位及宣讲稿，还有现场流程，都要与他们商量！”洛雨熙将下个月的计划关注点也一并提了出来。
  “我直接发邮件给两位总监吗？”文可小心的问道——以她的级别，直接找总监可不好，可她又不知道该和谁对接这件事情。
  “哦，这件事我倒忘了，稍后我给两位总监邮件，指定联络人给你吧。”洛雨熙笑着点了点头：“你到时候记得提醒我，事情一多就忘了。”
  “好的，今天下班您不告诉我，我就来催您了。”文可笑着说道。
  “好。”洛雨熙继续工作总结与计划的安排：“方芷这边的培训，重点关注销售部新员工的跟进，对他们的工作动态、工作业绩、同事评价要及时跟进，至少半个月与他们做一次onebyone的沟通，有必要时，可以将情况反馈给陶总。”
  “好的，从入职到现在，5个新员工，各谈过一次话，我发现我们自己招的三个员工心态要好一些！通过猎头招聘的两个员工，反而有些好高骛远，挺多牢骚的。”方芷将洛雨熙的要求记了下来，但因为这件事情，不免对于公司招聘政策中的‘中高级人员采用猎头与网络相结合，以猎头为主’的策略，有些怀疑起来。
  “恩，继续跟进，有什么疑惑三个月后一起提出来。不光是态度，还要看工作结果！有态度没结果，白态度好了！”洛雨熙明白她的意思，这个策略本也还在试验之中，但数据的确实性远比感觉要来得准！
  “而且，要弄清楚你评价态度的标准，比如说：你所说的好高骛远，判断依据是什么，她说的哪句话、做的哪件事形成这种判断，最好能写在你的分析报告里——因为，语言离开了语言环境，就会失真！最后大家都记住了你的评价，反而忽略了当时的语境，这对当事人是不公平的，明白我的意思吗？”洛雨熙看着方芷说道。
  “明白，我会注意这个的。”方芷点了点头，她想，洛雨熙的意思无非是‘好高骛远’的见解，或许是真知灼见与战略眼光！所以不希望她片面的评价影响公司对员工的判断。
  虽然她确实对那两个员工喜欢不起来，却也知道洛雨熙说得有道理——这就是员工，你找他的目的不是为了你喜欢，而是为了帮公司干活儿！
  “恩，培训方面还有什么困难没有？在近一年的时间，我都不可能有专门的时间来给你们做专业上的培训，部门内部也没这个机会做专业交流，所以你们有专业上的问题，要么去查阅资料，要么随时来问我。”洛雨熙看着各板块的员工说道。
  “好，暂时没什么困难，除了新员工的培训跟进外，这个月主要是做各部门的培训需求了解，争取从公司角度和员工角度两方面考虑，来设计明年的培训方案。”方芷点头说道。
  “好，需求收集后，归类分析一下！下面再说薪酬绩效这块儿，这个月分析报表出来吗？”洛雨熙对负责薪酬绩效的纪雅兰问道。
  “已经出来了，绩效工资发放调整的第五个月，三旬的回款和发货比例已经相当接近，而月初反而有超过月尾的迹象，这个结果我建议和销售部沟部，看看除了工资发放时间的原因，与这个月的客户政策有没有关系。”纪雅兰条理清晰的说道。
  “而薪酬与销售回款比，数据越来越漂亮！另外，薪酬体系的改革方案，所有的数据目前都在测算中，还没有结束。”
  “恩，做好的数据先发我一份，我抽一部分核对；数字多了容易出错，两个人看总比一个人看要全面。”洛雨熙点了点头继续说道：“数据方面可以找欣儿了解原始的一些情况，如果需要财务数据的话，可以给我写邮件，我转给李总来处理。”
  “恩，已有的数据处理完之后，我会列新的数据清单和需要提供的部门说明，到时候给您过目。”纪雅兰点头说道。
  “好，机构发展方面，上个月主要是熟悉公司过去的结构与业务，这个月的主要工作放在现行组织结构与业务的匹配度分析上，分析的维度一是整体机构设置是否满足业务发展需求；二是各部门内部的班组设置是否合理，能达到组织管理的分工合作、互为牵制的管理功能；这方面要和SOP这边保持密切的沟通；三是组内的岗位设置是否合理，有无重叠或空白，有无因人设岗或低能占岗导至编制增加的情况！”洛雨熙对机构发展组的工作安排，仍然放在现状的了解上——只有充分了解了现状，才能知道有无改变的必要、如要改变，关键点是在哪里！
  “原本一直是在这么做，方总前两天找到我，问我的工作进度，向我要了几家同类型企业的组织结构图，然后问我，什么货品部我们为什么没有？AD部我们为什么没有？”高大而阳光的方泽，看?