做个有为青年，好好学习，天天拿证！
  面对考证热，我们针对其〃热因〃要进行如下的〃冷思考〃：
  热因一：千金在手，不如一技在心，证书代表俺的技能！
  冷思考：有证无〃技〃者大有人在！根据笔者的教学和咨询经验，有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者，至少占到十之六七，更别提人手一份的四级证书了！职场上最需要的英语技能是什么？能听会说就可以，绝对不是高要求，但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方：〃老师，怎样可以在短时间内提高听力、口语水平？〃晕！
  热因二：他有证书我没有，招聘方肯定对他青睐有加！
  冷思考：你是否在招聘启事的头条看到：〃务必有XX证书〃？只要招聘启事里没有提到XX证书，那么XX证书就不能置你于劣势！有一些专业是需要拿证书的，比如做会计的要拿CPA。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过相关的项目招聘原则非常简单，就是〃我要什么你就给我什么，而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。〃在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描述得头头是道（尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽），在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。
  热因三：有了考证的压力，学习起来有动力。困了，累了，来考证！
  冷思考：首先肯定你是有为青年！然而大学生的动力，不应该是拿证，而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功，比方说，练习如何在公众场合发表演讲？如何把自己打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦？你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备？比如做几份兼职，确定一下自己未来的职业兴趣，多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。
  希望我们的冷思考能让你停一停，想一想，我的时间花得值得吗？我学到招聘方需要的技能了吗？
  第16节：大四，做好五件小事（1）
  第二节大四，做好五件小事
  除了做好简历等重要的求职准备，大四的应届毕业生求职，还要注意一些小的细节，我们权且称之为〃五件小事〃，实际上，正如鲁迅先生的〃一件小事〃，这五件小事其实一点也不小。
  一、天天练化妆
  几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明〃此职位要求相貌端庄〃，但是，100％的企业都把〃相貌端庄〃作为第一招聘条件，即使你从事的是幕后工作，比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
  （1）你代表的是企业形象；
  （2）绝大部分工作需要和人打交道；
  （3）女人会化妆，男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点：心灵、手巧；
  （4）敢于隆重装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；
  （5）打扮隆重，自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
  从以上这些原因我们可以看出，招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女，而是强调着装打扮的品位。毕竟，身体发肤，父母所赐，几乎没有〃大有可为〃的空间。但是，先天不足，后天可补，你的穿着打扮是否有品位，是否给人以信任感，是每个求职者必须揽镜自照〃扪脸自问〃的问题。
  二、次次改简历
  你有几个版本的简历？
  你发出去的简历是千人一面，还是各个不同？
  笔者在过去十年换了五份工作，发出去的简历几乎没有超过二十份，却有90％获得了面试机会，原因有三：
  *笔者没有经历过现在大学生找工作的〃海投〃简历的过程；
  *每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的；
  *在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。
  即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加！
  如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分！
  即使你是在人头汹涌的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你简历结合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比方说，如果你看到〃蓝天公司〃的招聘要求是〃打字速度30字/分钟〃，你不妨在页眉上手写一句〃本人打字是蓝天要求的两倍：60字/分钟，希望有机会为您打字！〃
  当然，在找工作的过程中，次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音，笔试被废，面试被拒之后，你可能会非常气馁，从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是，过程永远没有结果重要，如果你想增加自己简历的成功概率，记住，要次次修改简历！三、周周发email
  所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的〃人脉网〃做一个汇报。能够有资格做你〃人脉〃的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。在email里，别忘了叮嘱一句，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！
  你大可不必担心自己会打扰你的〃人脉〃大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的〃挣扎〃中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！
  不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！
  四、找好亲密战友
  求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
  人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的〃关系网〃，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在〃求职途径〃排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50％！
  〃你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？〃我常常期待地询问大四的学生，然后我陷入失望，他陷入懊恼。其实，内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立明文的物质激励条款，比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元！
  第17节：大四，做好五件小事（2）
  大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在〃小师妹〃身上，往往毫不理会高自己两级的师姐！反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀！
  第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多很多好处：
  （1）分头查找职位资讯。
  你负责华工的BBS，我负责中大的BBS；你负责每天上前程招聘，我负责每天上中华人才。两人力量胜一人，三人力量胜两人，你每天发出去的简历数量会成倍增加。
  （2）分头研究招聘单位与岗位。
  对招聘单位和岗位了解得越多，你的胜算就越高。如果你和你的朋友所求的职位非常类似，一定要学会分头行动，资源共享！
  （3）模拟面试。
  毋庸置疑，面试之前需要模拟，而你的亲密战友，就能帮助你扮演面试官。
  写到此段，笔者要分享一下自己的求职心得。我在参加面试的时候，有一个习惯，就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式，原因有三：
  *面试一般都会有几轮，多认识几个共同作战的人，可以在几轮面试中互相打探消息，互相帮助。
  *你和对方的竞争已经无可避免了，与其对竞争对手不理不睬，不如互相帮助，共同向未来的面试发起冲击。而且，很可能你们在小组讨论中要互相提携。
  *如果你失败了，而对方胜利了，他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
  笔者在新东方应聘教师的时候，就结识了这样一个〃亲密战友〃。我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨，我突然接到〃战友〃的电话，她说自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了！而我却连再次试讲的通知也没有收到！几经周折，我的〃战友〃帮我打听到了事情的原委。由于新学期紧急用人，学校直接在第一轮试讲的候选人当中录取了前十名，而我，刚好屈居第十二名！又是几经周折，我按照〃战友〃的指点（她已经开始接受新东方内部培训啦），重新制作了一份申请材料，并直接递交到部门主管手中，获得了宝贵的〃二面〃，并且顺利成为新东方的一名教师！
  路漫漫其修远兮，找好亲密战友，一同出发！
  五、备好五个行头
  求职必备的五个行头是：一个〃健康专业〃的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
  健康的email地址，不应该是什么lazyhead@yahoo（懒人）或者kubile@163（酷毙了）或者coolfish@sina（酷鱼）或者ilovejohn@hotmail（我爱约翰）等等。个性化太强的email，男欢女爱的email，卡通味道太浓的email，都不适合求职。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后，用上一辈子！
  一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗？我有一个男性朋友是一位年薪30万的资深销售，我问他，有什么窍门可以让你这么牛，挣这么多钱？他笑笑说，〃都是小事情，比如说，我的电话号码12年没有变了，原来用的是全球通，后来换了神州行，但是我没有取消原来的全球通号码，而是转接到新的神州行上。12年了，从北京到广州，又到苏州，但任何一个老朋友老客户还都能找到我！每一个电话，都是机会！〃
  一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，对付冷热全不怕！
  一只公文包，你肯定有。我见过很多的求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼。
  一个求职笔记本，你必须准备！每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了！我见过很多的求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位，自然就会与机会一个一个失之交臂。我的一个学员朋友王友新，在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上，引起了面试官极其浓厚的兴趣。两个人在一个小时的时间里，回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。友新展示了自己在失败之后如何总结教训，如何不气馁，如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等；面试官在唏嘘之余感受到了友新的〃有心〃，直接痛快地给了他口头offer！
  第18节：如何更有效地递交简历（1）
  第三章简历
  第六节如何更有效地递交简历
  把你的简历顺利提交到HR面前，让HR浏览那宝贵的10秒钟，是求职工程的第一次竞争。
  成功是由无数个小细节构成的，递交简历这个小小的细节在求职过程中也充满了学问，现在一一解读。
  一、Email发送简历
  最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，并且打印出来看看版面是否宽松舒适），不要以附件的形式发送（除非公司要求如此）。一些大公司采用非常敏感的防火墙，可能你的邮件永远到不了HR手上。
  尽量不要在公共机房修改或发送简历，那些病毒累累的机器恐怕只能让你的简历被拒之防火墙外。
  以email发送简历的时候，要注意以下一些细节：
  1。让你email的附言成为〃美言〃
  Email简历的时候，要写下有针对性的附言，好的附言，如同〃美言〃，能传达给HR这样的信息：
  （1）你符合HR最基本的几点要求。
  （2）你是个干练的人，而且颇有情趣！
  读者一定会问：怎么做到这两点呢？那么，请你假设自己是HR，体会一下这封email：
  To：hr@guangzhouneworiental。org
  From：yangping@sina
  subject：杨平应聘口语教师中英文简历，谢谢您！
  DearSirorMadam；
  ?