爷爷怎么就那么可爱呢！
  苏海严更是被堵得无话，带着苏薇薇，对苏文博说：“爸，我先回房休息去了。”
  “回去吧，薇薇，你留下！”
  “爷爷，什么事儿？”苏薇薇知道，这是上了苏晚晚的当了，她就是要让自己成为小人，所以，事先故意给苏文博打了招呼！
  “一个家，最重要的是什么？是和谐！”
  “是的，薇薇明白，薇薇这是担心姐姐，有些着急了。”好一番开脱，不过，这难不成还瞒得过家主的眼睛。
  “要是真的明白，那就好。”苏文博说的一番话里有话。很明显，他这是想强调，你苏薇薇必须悠着点！
  苏薇薇恨死了，这个爷爷，不说苏晚晚的不好就算了，还帮苏晚晚那个贱人开脱。可是怎么办，自己来之前，妈咪就交代了自己要讨好这个爷爷。都是苏晚晚搅了自己的局！
  哼，这下好了，自己反而成了不讨好的角色了！可恨！可气！
  对于苏海严的怒火，大厅的苏晚晚完全没将这件事放在心上，这苏海严要气就气好了，管自己屁事！
  “琴姨，你先回去休息吧，我也累了”苏晚晚对着苏琴开口。
  “嗯，有事打电话给我”苏琴对着苏晚晚亲密说道。仿佛这两人不是姨侄关系，反而成了贴心好姐妹一般，当然，这也与苏琴的年龄偏小有关！
  苏文博看着这更像亲人的两人，嘴角露出了舒心的笑。
  杜氏也同样如此，看来这晚晚啊，真的是很可爱，很懂事！
  事情过去了两三天，族人的考察的日子，却一天天的临近。
  这考察，首先是后辈们学习成绩的考核，然后才是，分析案例！
  成绩这一节，当然，毫无意外的由苏晚晚拿下。毕竟，温阳第二的名头，可不是那么好当的。当进行到分析案例的时候，所有的人都紧紧的捏了一把汗！所有人都明白，这局才是关键！
  而现在，坐在厅堂的椅子上的便是苏家的后辈们，这其中包括苏晚晚、苏薇薇以及各位长老的孙子孙女。
  而各位长老所给出的题目是：
  当公司遇到信任危机的时候，你若是苏家掌权人，你会怎么办？
  这可真是个难题！对于这些个年龄普遍在十一到十五岁的苏氏子弟们，这些题算是真正的难了！自己没处理过，如何去回答这一问题！
  正在苏晚晚一干人等埋头思考时，有人率先开口了。
  “应该花钱解决问题的核心”开口的是苏邓长老的孙子。
  众长老纷纷摇头，诶，这么贸然回答，这个问题，不应该再思考思考吗？
  “诶，可惜了”一个长老说着，这下可把这些年轻人给难住了。
  有了前车之鉴，大约又过了两分钟，族中的小辈们才开始了回答。等到基本答完了，众长老也没听到什么满意的答案。
  不是说大话无具体措施的，就是找不到问题核心的。
  唉，可能还是年龄小，阅历不够吧！
  苏薇薇见苏晚晚没有答话，以为苏晚晚是没了主意。
  “各位长老，我觉得，信任危机最好的办法，是解决根源问题。这就要我们将产品的质量，做高，做强！从长远目光来看待企业的发展。”苏薇薇自己觉得自己回答的很好，至少，苏晚晚没答出来，不是吗！
  苏晚晚，你有什么好得意的！
  终于，在苏薇薇说完后，苏晚晚开口了。
  “不错，是应该解决根本的问题，可是妹妹，把产品做高，不需要费用吗？把产品做强，不需要精力吗？凭你一句话，如何能把产品做高，做强！我认为，企业文化对企业的影响是非常强的，一个企业，既然产生了信任危机，就代表了它的制度所存在的漏洞，而企业的核心，是人才，我认为，要想解决危机，要先从人下手。就如苏氏旗下的珠宝公司，如果客户有着销售员一对一的讲解，贴心的服务，售后的担保，而员工们有着像对待朋友似的态度。那么，信任危机如何产生！而且，我觉得，企业应该加大对人才的投资，当用丰厚的奖励吸引着员工们的时候，他们会如何的努力，想必在座的各位长老，不用我多说也明白吧！”
  苏晚晚的一席话，简直惊艳了众人的眼！
  就算是苏海严，也没这样的本事！
  苏薇薇咬着牙，恨不得将血水吞进肚。这该死的苏晚晚！
  然而，苏晚晚胜了，胜得这些个族人子弟们心服口服！
  苏晚晚的名声，也就此在族人的心中开始响亮，在长老的心目中逐渐变得高大起来！
  当然，这只是第一步。
  苏海严现在未必会把苏晚晚当做眼中钉，不过既然苏晚晚已经下定决心剥夺苏海严的权，当然不会给他机会，让他除去自己。
  反正，离苏海严前世掌权还早着呢。说不定，他还以为，自己这是在温阳学到了嘴上的那一套呢！他要这样以为最好，省的自己费心去遮掩。
  －－－－－－题外话－－－－－－
  亲们，亲们~（》_