操作问题，二就是最好能给销售部增加一些费用，算是好歹得些拉拉口中的“利益”。
  拉拉知道要从“老葛”那里弄回钱来可不是那么容易的事，就找李斯特说了这事，意思请他出面解决。
  李斯特可不想去碰“老葛”那个难缠的VP，就说：“拉拉，这个事情你办得很好，我充分信任你，我授权你全权解决。你的决定我全力支持！”
  拉拉没办法，又不好啥事动不动就去找何好德，只得自己缠住柯必得软磨硬泡。“老葛”同学这次成功地把活推给拉拉，眼见得拉拉这两个月瘦了不少，也想对她好一点。最后总算答应，对那些将被关闭办事处的地方，从目前用于租金和固定资产的预算中，拿出一半返还给销售部作为销售费用。
  拉拉得了这块预算，回来想，最简单的办法就是按各部门的人头来分配这部分预算。她希望李斯特能做个主，好把这事儿定下来。
  李斯特说：“这个事情不是那么简单的，销售预算从来不是简单地按人头分配，要和市场、产品特点、销售指标、利润等等联系在一起考虑。你现在如果去找各销售总监，肯定也有不同的说法，人多的部门，就会要求按人头分；人少的部门，就会要求按销量分；保不准，还会冒出很多种别的分法。”
  拉拉说：“能否我们权衡一下，拿个主意定了这事儿？”
  李斯特想了一下说：“这事急不得。闹不好，我们就会受到挑战。”
  拉拉听了半天，就是没个明确的说法。她看李斯特做思考状，只得先退出。
  拉拉经过王伟办公室，王伟招呼她进来坐坐。王伟看她无精打采的样子，觉得特可爱，笑道：“怎么样，搞不定柯必得吧？找你们李斯特出面呀。”
  拉拉得意地说：“谁说搞不定柯必得？”
  王伟一听说这么快就有结果了，倒意外了，就问：“哦，那你要回来多少费用？”
  拉拉告诉他是租金和固定资产预算的一半。
  王伟说：“谈判结果还行。李斯特找老葛谈下来的？”
  拉拉摆手示意别提了。
  王伟来劲了：“看你这样子，分明是对李斯特有意见嘛。”
  拉拉马上警惕地做出反应道：“胡说！你想陷害我呀！”
  王伟见说中了，得意道：“你看你这人，这就不叫坦诚沟通了吧？”
  拉拉叹气道：“哎，王伟，你知道啥叫官僚不？”
  王伟说：“爱打官腔呗。”
  拉拉神气活现地卖弄道：“切！要说官僚的特点，我可有心得——该做决定的时候吧，他思考；遇到困难了呢，他授权！”
  王伟一拍台面，竖起大拇指赞道：“行呀，拉拉！看来得重新审视你的理论水平了。”
  拉拉尾巴简直要翘到天上去了说：“切！我本来水平就不低！是你没看出来。”（待续）
  两人说笑一回，拉拉恳切地说：“王伟，其他俩部门人都不少，唯独你的部门，做大客户的，人少，但人均销售额高。我想能不能请你支持一下，就同意了按人头分配那块预算？”
  王伟看她期盼的眼神，不忍心再难为她，那块预算也不是多大的预算，就爽快地点了头。
  拉拉又和另外两位总监打了招呼，那两位听到有这种好事，自然没话说，都夸了拉拉两句。
  拉拉兴冲冲地报告李斯特说，几位销售总监都同意按人头分钱了。
  李斯特诧异她能两天之内就搞定——这帮销售总监可没哪个是省油的灯。不管怎样，拉拉能搞定，他总是高兴的，就摆出老板的架势认可道：“好！很好的teamwork（团队合作）！”
  拉拉回到座位上，研究了一番帕米拉汇总给她的三个区域报告，大致OK，她的脸上露出浅浅的笑容。
  帕米拉在一旁看拉拉对结果比较满意，也笑着说：“帮着周亮一起研究了两天，昨晚排到10点多，总算把北区的东西都理清了。”
  拉拉想，难为她能把周亮的东西那么快就理清了。
  她赞扬了帕米拉两句，又告诉帕米拉自己搭第二天一早的航班，所以明天就不进公司直接去机场了。
  帕米拉主动说：“放心，我会和相关部门跟进后面的事情的。”
  拉拉点点头说：“那你多留心，我先下班了。你也早点走吧，最近几天我看你老加班。”
  帕米拉说：“今晚可能还要加到10点，我宁肯赶早也不赶晚，现在安排周到点，免得项目后期太紧张。”
  王伟接上拉拉一起吃晚饭，拉拉一面扣安全带，一面问：“你晚上都不用应酬吗？你可是管销售的。”
  王伟笑笑说：“这不是你在上海嘛，等你走了我再应酬客户好了。”
  拉拉心情很好，嬉戏道：“还好我明天就走，不然岂不是要耽误你的生意？”
  王伟说：“明早我送你去机场。”
  拉拉制止道：“别了，机场最容易碰到同事了。上回我在飞机上和人吵架，就被约翰给碰上了，当时可真尴尬。”
  王伟说：“哪个约翰？”
  拉拉告诉他是市场部总监约翰常。
  王伟不吭气了。
  见他不说话，拉拉八卦地说：“哎，听说，你和约翰常不太对劲？”
  王伟笑笑，还是不说话。
  拉拉说：“不说拉倒。”
  两人吃了饭，拉拉忽然发现酒店的房卡不在包里。她想了想，八成是落在办公桌上了，两人便又转回公司。
  王伟把车在大堂后门停下，叮嘱说：“我就在这儿等你，取了卡赶紧下来。”
  拉拉答应着下了车。
  快9点了，办公室里只有很少的几位同事还在加班。
  拉拉注意到帕米拉不在座位上，便猜测她可能提早干完活走了。她没有在意，找到房卡，正准备走，忽然看到在办公室另一端，帕米拉下属的助理麦琪刚从茶水间倒了一杯水走回座位上。
  拉拉诧异地提高嗓门问道：“麦琪，你怎么还没走？”
  麦琪见是自己的经理回来了，一边走过来，一边说：“最近不是在做办事处的项目嘛，事情又多又急，经常得加班，不然赶不出活。帕米拉说这周前几天都没让我加班，今晚和明晚加班。”
  拉拉向来不知道麦琪也跟着做项目的活，帕米拉不是前几天还说不要麦琪帮忙做这个项目吗？拉拉纳闷地走到麦琪的电脑前坐下，看了一会儿，她的眉头越皱越紧。
  拉拉说：“你负责这个报告中的哪些内容？”
  麦琪说：“和销售部的协调，数据的获得和整理，全部是我做的，表格是帕米拉设计好给我的。”
  拉拉又问麦琪和帕米拉是如何分工的。
  麦琪说：“她给了我一个任务表，上面标着进度要求，我就照这个进度走，我的活干完了就交给她检查。跟财务部还有市场部要数据，是她去要的，她要来了就交给我汇总归类做分析。”
  拉拉问她是否干得下来。
  麦琪说：“比较吃力，主要是有的东西听不太懂。做错了，会挨她骂。”
  拉拉警告说：“你又想说帕米拉坏话了！”
  麦琪赶忙摇手否认道：“我可没有这么想。”
  麦琪凑近拉拉说：“拉拉，帕米拉还是挺聪明能干的，她的指令起码都很清楚，她知道要怎么去做。听说北京的周亮就不行了，指令下得乱七八糟，桑得拉（周亮下属的北京办助理）她们都晕死了，而且凶的程度也不输给帕米拉，还凶得没道理。”
  拉拉不动声色地说：“是吗？那你们正面和主管沟通了没有？”
  麦琪一吐舌头道：“算我多嘴，我错啦。”
  拉拉想起王伟还在楼下等着，就起身道：“麦琪，你做得挺好，这些活在你这个级别是会干得比较吃力的，可是这么做，你能进步得快。”
  麦琪爽快地说：“这我知道，我愿意多做点。”
  拉拉想，麦琪倒是聪明，还知道这活附加值高。
  她脑子转了转，交待麦琪道：“不要告诉任何人我今晚又回来了，也不要和人提起我们刚才的谈话。”
  鬼灵精麦琪道：“我知道。”
  鬼灵精麦琪道：“我知道。”
  拉拉瞪了她一眼，走了。
  帕米拉加入DB前，曾任职于某著名的欧洲电器公司SZ。拉拉多了个心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景调查。这一查还真查出问题来：她自称加入DB前的最后职位是主管，可是原来她只是一个资历较长的助理。
  拉拉又找来海伦，问三个区域的报告是谁汇总的。海伦大眼珠滴溜溜乱转地报告说，帕米拉不但并没有帮助周亮，反而幸灾乐祸，结果周亮被气得够呛还没法发作，宁可降下身价来求助海伦，连干了两天，才把北区的报告做好。
  拉拉听了有点惊讶，因为自己一心想教周亮，他却一直顶顶撞撞的；碰上看他笑话的帕米拉，他却没脾气——看来，自己在怎么用周亮上，还是需要改进技巧的。
  拉拉陷入了沉思，以后是不是可以让这两个宝贝主管互相辖制呢？她好像忽然就明白了，为啥历朝历代皇帝的手下都会既有忠臣又有奸臣，敢情是故意的，不然这皇帝不好当啊。
  拉拉翻翻台历，帕米拉再过几天就要过试用期了，到底过与不过，自己这几天就得拿定主意。
  拉拉曾把帕米拉第一个月的工作总结，用电子邮件抄送给李斯特，李斯特一看就明白拉拉有炒人的心。他也把拉拉这两个主管的特都看在眼里——周亮是拉拉自己没有选对；帕米拉呢，老李还是很客观地承认，当初拉拉就不太情愿要这个人，是自己说服她先接受下来的。
  现在看来，这两个主管都不太理想。反正招主管不比招经理那么难，走了个主管可以再招，最多空缺一两个月，李斯特相信拉拉自己先顶一顶不成问题。李斯特便不主动发表意见，看拉拉决定怎么办。
  帕米拉来DB后，知道拉拉是新升的经理，就有点怠慢。她这怠慢还和周亮的顶撞性质不一样。周亮是自以为是，帕米拉是骨子里的挑战。结果拉拉要记仇宁可记她帕米拉的仇。
  帕米拉马上发现自己失算了，这个经理虽然新，却保不齐拿自己尝试第一次炒人。她立马恭敬加勤勉地小心侍候。看拉拉最近对她的态度，帕米拉觉得自己的付出似乎得到了回报。
  帕米拉打心眼儿里瞧不起周亮，觉得他太笨，要命的是他不但不知道自己笨，还觉得自己怪不错的。
  这日，拉拉打电话给帕米拉，问了件项目上的事。帕米拉得意地告诉拉拉，自己获得李斯特的同意后，已经找何好德解决了。
  拉拉听了大吃一惊，她表面上赞了帕米拉两句，心里却想：你还会越级去和李斯特沟通，这也罢了，竟然找到何好德那里去了！
  这是拉拉绝对不能容忍的，何好德给予的特别信任，是拉拉的骄傲，某种意义上讲，至少现阶段，是拉拉的重要资本。
  拉拉曾经去要求何好德正面表态支持她一件事情，何好德狡黠地笑着和她说：“我不需要站出来正面对总监们表态，别人只要看到我平时是怎么对你的，就知道我的立场了。”
  事实正如何好德说的那样，拉拉清楚自己现在能办成很多事情，难免有些时候总监们也是看在何好德的态度份上，才肯支持她的。
  拉拉自己不是BASE（常驻）在上海，因此她既需要上海办主管独立地负责工作，又担心这个人太过能干，会成为自己的后备人选。自己有一半时间不在上海，真有个这样的下属放在上海，说不准哪天就撬了自己。
  拉拉下决心干掉这个太能干的帕米拉，理由她也准备好了，就是：诚信有问题。
  正在这个时候，发生了一件事情。拉拉正在青岛出差，收到周亮发给商业客户部一位经理的邮件，他在邮件中措词强硬，对对方极不客气。这封邮件同时抄送给了李斯特、商业客户部销售总监Tony林和拉拉。
  正文　第31章：没有章节数和题目，凑合着看吧
  何好德手下共有三位销售总监，一位是大客户部总监王伟，一位是公众客户部总监，还有一位就是商业客户部总监Tony林，其中Tony林的部门销售额最大，占了公司一半以上的生意，也就是说他是三位销售总监中最重要的总监。
  拉拉看完邮件吓了一跳，正考虑怎么补救，李斯特的电话就到了，原来他也看了这封邮件。
  李斯特说：“拉拉，这封邮件很不对头，要惹麻烦的。我刚才去找了Tony，但他今天不在上海。你赶紧打电话给Tony解释一下，说我给他道歉。我现在马上有个会，如果有必要，我也可以会后打电话给Tony。”
  拉拉